Wat we te bieden hebben
Als je kiest voor PRC kom je te werken bij één van de beste bedrijven in het vakgebied, met een rijke historie (vanaf 1946). Waar evenwicht is tussen de informele sfeer en het elkaar aanspreken op resultaat, waar een goede balans is tussen werk en privé. Waar van je wordt verwacht dat je jezelf ontwikkelt en dat je een bijdrage levert aan de ontwikkeling van de gehele organisatie. Sta er dan ook niet van te kijken wanneer een afdeling je betrekt bij een vraagstuk waarmee zij op dat moment worstelen. 
We verwachten dat je architect bent van je eigen loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. En dat je zoekt naar een goede balans tussen werk en privé.

Arbeidsvoorwaarden
PRC heeft jou ook veel te bieden. Het salaris is prima, net zoals de secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt je werktijd zoveel mogelijk naar eigen behoefte inrichten. De sfeer is informeel en het werk afwisselend. Je krijgt 30 vakantiedagen bij een fulltime aanstelling en er zijn mogelijkheden voor een spaarloonregeling en  een aandelenplan.

Daarnaast bestaat de mogelijkheid om extra verlof op te nemen door vakantiedagen te kopen of omgekeerd over extra geld te beschikken door vakantiedagen te verkopen. Deze arbeidsvoorwaarden kun je elk jaar weer aanpassen.

Je kunt ook sparen om een tijd onbetaald verlof op te nemen. Dan kun je gebruikmaken van de levensloopregeling. Er kunnen zich in je leven immers allerlei, soms onvoorziene, situaties voordoen waarin je een dergelijk verlof nodig hebt. Maar je kunt het geld ook gebruiken om de reis van je leven te maken of om eerder te stoppen met werken.

Zodra je bij PRC in dienst komt, ga je pensioen opbouwen. Het PRC-pensioen is op basis van een middelloonregeling, dat betekent dat je gemiddelde salaris richtinggevend is voor de hoogte van je pensioen. Bij PRC kun je vanaf je 65ste jaar genieten van je pensioen.